Buscar trabajo hoy: ¿reto o prueba de desgaste?
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Procesos de selección: ¿validación necesaria o burocracia excesiva? En un mundo que avanza hacia la agilidad, los procesos de selección deberían ser ágiles, claros y eficientes. Sin embargo, la realidad de muchos profesionales es otra: entrevistas interminables, evaluaciones redundantes y revalidaciones de conocimientos ya certificados. Lo que debería ser un puente hacia nuevas oportunidades se convierte con demasiada frecuencia en un laberinto burocrático. Procesos largos, candidatos desgastados Es comprensible querer reducir riesgos al contratar. Pero alargar los procesos con múltiples rondas, pruebas técnicas, assessments y presentaciones extensas no garantiza mejores decisiones. Sí genera desgaste en los candidatos y eleva los costos. Muchos profesionales invierten semanas o meses en estos procesos, a veces mientras participan en otros más; cuando después de ese esfuerzo ni siquiera reciben una respuesta clara, la experiencia se vuelve frustrante y desmotivadora. La ventaja olv...
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