¿Eres un Líder para tu Equipo?





Como líder, ¿alguna vez te has preguntado si realmente estás siendo un líder para tu equipo? A continuación, te presentamos las 10 diferencias más importantes que te recomendamos tomar en cuenta para reflexionar al respecto:


1. Enfoque en las Personas vs. Enfoque en las Tareas

Líder: Se centra en las personas, motivando e inspirando al equipo.  
Jefe: Se enfoca en las tareas y en asegurar que se cumplan los objetivos sin considerar necesariamente el bienestar del equipo.

2. Empoderamiento vs. Control

Líder: Empodera a su equipo para que tomen decisiones y asuman responsabilidades.  
Jefe: Controla y supervisa de cerca cada aspecto del trabajo.

3. Colaboración vs. Mando y Control

Líder: Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.  
Jefe: Utiliza un enfoque de mando y control para dirigir a su equipo.

4. Visión Compartida vs. Órdenes Directas

Líder: Comparte una visión y guía al equipo hacia un objetivo común.  
Jefe: Da órdenes directas y espera que se sigan sin cuestionamientos.

5. Inspiración vs. Temor

Líder: Inspira y motiva al equipo a través del ejemplo y la pasión.  
Jefe: A menudo utiliza el temor y la autoridad para conseguir resultados.

6. Desarrollo de Talento vs. Explotación de Recursos

Líder: Se enfoca en desarrollar el talento y las habilidades de su equipo.  
Jefe: Ve a los miembros del equipo principalmente como recursos para completar tareas.

7. Adaptabilidad vs. Rigidez

Líder: Es flexible y se adapta a los cambios y a las necesidades del equipo.  
Jefe: Prefiere seguir estrictamente los planes y procedimientos establecidos.

8. Comunicación Abierta vs. Comunicación Unidireccional

Líder: Fomenta la comunicación abierta y bidireccional con el equipo.  
Jefe: Suele comunicar de manera unidireccional, esperando que las órdenes se sigan sin retroalimentación.

9. Fomenta la Innovación vs. Sigue las Normas

Líder: Anima a su equipo a innovar y probar nuevas ideas.  
Jefe: Prefiere seguir las normas y procedimientos existentes.

10. Compromiso Emocional vs. Distancia Emocional

Líder: Se compromete emocionalmente con su equipo, mostrando empatía y apoyo.  
Jefe: Mantiene una distancia emocional, centrándose en los resultados más que en las relaciones.


Desde Agile-Do™, esperamos que este post te ayude a identificar áreas de mejora y te guíe en el camino hacia convertirte en un gran líder.

¡Buena suerte!

Crecertia™

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